Gemeinsam für eine starke Diakonie: Die Stabsstelle Fach- und Arbeitskräftestrategie
Wir sind das Team der Stabsstelle Fach- und Arbeitskräftestrategie und setzen auf synergiestärkende Vernetzung in der Diakonie. Der Austausch mit Ihnen liegt uns am Herzen – kommen Sie mit uns ins Gespräch und gestalten Sie die Zukunft gemeinsam mit uns.
Gemeinsam sind wir stark
Trotz einer leichten Entspannung bleibt der Fach- und Arbeitskräftemangel in den kommenden Jahren massiv. Laut Arbeitsmarktfortschreibung 2028 des Instituts der Deutschen Wirtschaft können bis 2028 770.000 Stellen nicht mit qualifizierten Fachkräften besetzt werden. Direkt hinter den Berufen im Verkauf auf Platz 1 folgen auf Platz 2 bis 4 Berufe der Sozial- und Gesundheitswirtschaft: Der Report rechnet mit 30.800 unbesetzten Stellen für Erzieherinnen und Erzieher, 21.200 unbesetzten Stellen für Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter und 21.400 unbesetzten Stellen in der Pflege.
Doch diakonische Träger und Verbände haben bereits seit vielen Jahren eine Strategie, mit der sie sich dieser Herausforderung stellen: nämlich gemeinsam. Vom verbandsübergreifenden Karriereportal mit Stellenbörse über Recruiter:innen-Netzwerke und die Konferenz #ohneunsgehtnichts im Mai 2023 bis hin zur preisgekrönten Kampagne „Soziale Berufe kann nicht jeder“ wurden Maßnahmen ergriffen, um dem Fach- und Arbeitskräftemangel aktiv zu begegnen – anstatt sich über Kita-Krise und Pflege-Notstand nur zu beklagen.
Die Stabsstelle
2024 hat die Diakonie Deutschland das Thema mit der neu eingerichteten Stabsstelle Fach- und Arbeitskräftestrategie auf die Vorstandsebene gehoben. Sie sieht in der Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fach- und Arbeitskräften eine zentrale strategische Zukunftsaufgabe und hat dies auch als Ziel in ihrer Strategie 2026+ definiert. Denn der Mangel an Mitarbeitenden hat bereits Auswirkungen auf den Umfang und die Qualität sozialer und pflegerischen Dienstleistungen in diakonischen Trägern.
Die Stabsstelle Fach- und Arbeitskräftestrategie der Diakonie ist die Antwort des Bundesverbandes auf die klare Bitte aus den Landesverbänden und Trägern nach Unterstützung in dieser wichtigen Thematik.
Unsere Ziele
Unsere Expertise
Jana Achtert
Ich bin Diplom-Kommunikationswirtin, zertifizierte Feelgood Managerin, Recruiterin durch und durch. Neben 20 Jahren Führungserfahrung im Bereich der Personalgewinnung bringe ich Expertise im Employer Branding und Personalmarketing mit. Von 2009 bis 2024 war ich für die Stephanus-Stiftung, einen diakonischen Komplexträger, tätig – zuletzt als Leiterin des Recruitings und des Arbeitgebermarketings. Seit 2024 bin ich Referentin in der Stabsstelle Fach- und Arbeitskräftestrategie der Diakonie Deutschland. Neben meiner jeweiligen Haupttätigkeit berate ich soziale Organisationen in den Themen Recruiting, Employer Branding und Retention Management sowie Feelgood Management.
Annika Meyer
Nach meinem Masterstudium Arbeits- und Personalmanagement sammelte ich Berufserfahrung in großen Personalabteilungen in der Wirtschaft, in der Luftfahrt und bei Banken. Seit 2014 engagiere ich mich im Non Profit-Bereich. Meine Kernkompetenzen liegen in den Themen Personalgewinnung und -bindung. Außerdem bringe ich umfassende Erfahrung in der Freiwilligen-Koordination, im Projektmanagement, in Digitalisierungsthemen und in der Veranstaltungsorganisation mit.