Die Bedeutung von Fort- und Weiterbildung

Die Leistungsfähigkeit diakonischer Unternehmungen wird in Zukunft wesentlich davon abhängen, wie es gelingt, den Wirkungsgrad der vorhandenen Ressourcen zu erhöhen. In diesem Zusammenhang kommt den MitarbeiterInnen eine besondere Bedeutung zu.

Die Qualität diakonischer Leistung hängt von der Fachkompetenz, der Offenheit für neue Entwicklungen und Anforderungen und der Motivation der MitarbeiterInnen ab. Somit ist Fort- und Weiterbildung ein unverzichtbarer Bestandteil professioneller diakonischer Qualität.

Die Fort- und Weiterbildung in der Diakonie ist durch folgende Leitgedanken geprägt:

• Fort- und Weiterbildung dient der Qualität der Qualität diakonischen Handelns.
• Sie fördert ganzheitlich die Fachkompetenz, die personale Kompetenz und die Handlungskompetenz der MitarbeiterInnen.
• Fort- und Weiterbildung fördert Innovation und projektorientiertes Handeln und schafft damit wesentliche Voraussetzungen für die Steuerung von Veränderungsprozessen und dient so dem Ziel einer "lernenden Organisation".
• Fort- und Weiterbildung fördert eine kritische Auseinandersetzung mit den Werten und Normen sozialer Arbeit.
• Sie fördert systemisches Denken und handeln in ganzheitlichen, vernetzten Systemen.